Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach Wegen, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch ihre wertvollen Mitarbeiter langfristig zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein entscheidendes Instrument, das Arbeitnehmern nicht nur hilft, ihren Lebensstandard im Alter zu sichern, sondern auch Arbeitgebern erhebliche Vorteile bietet. Sie ist mehr als nur eine Zusatzleistung – sie ist ein starkes Signal für nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Es ist allgemein bekannt, dass die gesetzliche Rentenversorgung nicht ausreicht, um im Alter den gewohnten Lebensstandard zu halten. Die aktuellen Rentenleistungen für Beschäftigte in Deutschland betragen durchschnittlich nur 1.126,75 €. Mit einer immer älter werdenden Bevölkerung und einem angespannten Umlageverfahren wird die Situation für zukünftige Rentner noch schwieriger. Ohne zusätzliche Vorsorge, sei es privat oder betrieblich, ist es nahezu unmöglich, das Alter in finanzieller Sicherheit zu genießen.
Neben der gesetzlichen und privaten Vorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge nicht nur eine sinnvolle Ergänzung, sondern bietet zahlreiche Vorteile:
37 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie sich aufgrund der bAV für ihr derzeitiges Unternehmen entschieden haben. Weitere 50 % sehen die bAV als wichtigen Grund, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben (Quelle: Haufe.de, 12.04.2023).
Durch effiziente Modelle kann die bAV kostenneutral für den Arbeitgeber umgesetzt werden.
Die bAV fördert die Mitarbeiterbindung, reduziert die Fluktuation und somit die Kosten für ständige Neueinstellungen und Schulungen
Die bAV bietet steuerliche Erleichterungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zu einer spürbaren Erhöhung des Nettolohns führen können.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist längst mehr als nur eine Absicherung für das Alter. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die finanzielle Zukunft ihrer Mitarbeiter zu sichern. Doch die Verwaltung und Einrichtung der bAV kann komplex sein – genau hier komme Ich ins Spiel.
Durch maßgeschneiderte, digitale Lösungen und langjährigen Partnerschaften ermögliche Ich Ihnen ein Rundum-sorglos-Paket für Ihre betriebliche Altersvorsorge. Von der effizienten Digitalisierung über die rechtssichere Erstellung von Versorgungsordnungen bis hin zur Verwaltung von Pensionszusagen und Unterstützungskassen – alles aus einem Guss.
In Zusammenarbeit mit spezialisierten Anwälten zu einer maßgeschneiderten Versorgungsstruktur für Ihr Unternehmen. Von der Versorgungsordnung bis hin zur Absicherung aller wichtigen Aspekte – rechtssicher und nachhaltig.
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Geringverdiener-Vergütung nach § 100 EStG: Arbeitgeber können Geringverdienern eine geförderte, finanzierte bAV anbieten – ein starker Anreiz, der sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber steuerliche Vorteile bringt
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